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读者故事/仲阳：

我有个朋友，前年考进了市里一家单位，刚进去的时候，腰杆挺得笔直，眼睛里都是光。

半年后再见他，那光没了。我问他怎么回事，他说了个故事。

他们部门有个老职工，十几年如一日，朝九晚四，上班刷微博，下班买菜做饭，日子过得跟挂历一样，一页翻过去就是一天。

忽然有一天，这位老兄像打了鸡血一样拼命工作，加班到晚上八点，午休时间抱着专业书啃，部门聚餐也不去了，说是要备考什么职称。

三个月后，领导找他谈话，说他不合群，说单位这么多年来都是这个节奏，你突然变成这样，是不是看不起大家？

是不是觉得自己比别人强？还说单位不提倡内卷，希望他能够"适应环境"。

这故事听着怪吧？跟我们平时听到的"职场鸡汤"完全相反。

鸡汤里都说努力工作，领导欣赏，同事敬佩，前途似锦。

可实际上呢？

蟹笼效应。一群螃蟹关在笼子里，有一只想往上爬，其他螃蟹立马拽住它的腿，把它拉回来。

为什么？不是因为螃蟹邪恶，而是因为平衡被打破了。

单位是个精妙的生态系统，就像一潭死水。死水有个好处——稳定，所有人都知道游戏规则：不要太拼，不要太懒，保持中庸，按部就班。

突然有一天，你像条鲶鱼一样扑腾起来，打破了这潭死水，激起了浪花。你以为自己是在激流勇进，别人只会觉得你是在搅浑水。

想想看，一个安稳的单位，大家都混日子，忽然有人学习加班，会怎样？

领导会想：这小子葫芦里卖的什么药？是不是想上位？是不是要踩着我往上爬？这样的人不能重用，万一他爬到我头上怎么办？

同事会想：他这么拼，领导会不会拿他做标杆？会不会抬高工作标准？他这不是害大家吗？这人太自私了。

都看过一个赵括率军的故事。这人是个纸上谈兵的典型，但他还有个问题：打仗时不合群。

赵国军队里，将军们习惯了遇敌就撤，保存实力。可赵括倔，非要硬刚，结果就是长平之战，四十万大军全军覆没。

你看，赵括的问题是什么？不是能力不行，是格格不入。

单位里，能力和努力不是致胜法宝，适应环境才是。明白这点很重要，这不是对你的贬低，而是对规则的尊重。

你不需要屈服，但需要懂得潜伏。

怎么做？表面上，跟着大家的节奏走，不张扬，不显山露水；私底下，偷偷提升自己，等机会成熟，一击即走。

明末清初的顾炎武说过："天下兴亡，匹夫有责。"可他忘了：匹夫有责，不代表匹夫能担。

你想改变环境，得先适应环境。这不是妥协，是智慧。

水往低处流，人往高处走。但聪明人知道，有时候得先往低处走一走，积蓄力量，找准时机，才能一飞冲天。

否则，等待你的只有被群蟹拉下水的命运。

这不是劝你放弃努力，而是提醒你，在单位这样的特殊环境里，努力需要有策略，进步需要有耐心，改变需要有智慧。

在一潭死水里，不是鱼游得越快越好，而是鱼要懂得何时游、如何游。