原标题：超全的离职攻略，这几点如果还不知道，可能会损失几笔钱！

干得好干得坏

离职盛典都要办

不是低声下气的打工人

而是高贵自由的无业游民

还原快乐的自己的同时

当心走的太急，后悔在后头

一、主动离职

劳动者无论是自愿离职还是被辞退，都是需要进行工作交接的。离职的同时，有两个证明很重要，一定要知道！

01 解除劳动合同证明

离职后大部分人会出现失业空窗期，要想领取失业金的话，部分地区要求申办失业保险金需提供解除劳动合同证明记得让公司给我们出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。

注意：劳动者在离职或其他情境下，签写任何文字前均应审视其内容。

02 离职证明

离职证明是认定劳动合同解除的依据，同时也是证明解除劳动合同原因的重要证明。

注意：不管是主动辞职还是被公司辞退，都必须让公司开离职证明。

二、被辞退

公司在解除劳动合同时，一般可能要承担这三种补偿：经济补偿金N、代通知金+1、赔偿金2N

★ 经济补偿金（N）

简单来说，劳动者自身不存在过错或者其他的违法行为，但公司却单方面要求提出解除劳动合同。

N=工龄折算×离职前12个月平均工资

（该单位工作年限 ≥6个月，算一个月，≤6个月，算半个月）

举个例子：

小陈入职A公司两年零四个月，被无故辞退了，离职前12个月平均工资是5000块，即

2.5×5000=12500元

★ 代通知金（N+1）

简单来说，如果用人单位没有依法提前一个月通知辞退员工的，以给付一个月工资作为代替。通俗来说就是N+1里面的+1。

（N+1，指的是经济补偿金加代通知金。）

举个例子：

小郭入职A公司两年零四个月，公司领导没有任何理由要求小郭明天就离职，离职前12个月平均工资是5000块，即

2.5×5000+5000=17500元

★ 经济赔偿金（2N）

简单来说，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。比如：强令员工从事冒险工作，无故降低三期女员工等。

举个例子：

小胡入职A公司两年零四个月，公司领导在小胡怀孕期间用不正当手段令小胡离职并克扣其薪资，离职前12个月平均工资是5000块，即 2.5×5000×2=25000元

另外，被辞退是可以申领失业金的，也是有小坑的，不注意的话，很可能申请不到失业金的。

领取失业保险金需要什么条件？

失业人员领取失业保险金

一般来说需要满足三个条件

提醒：失业保险金网上申领可通过国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn）或电子社保卡申领。

注意！注意！

单位辞退劳动者或合同到期无续签意愿，若要求提交辞职信办离职，就会变成自己辞职，公司是不需要支付经济补偿金的，也没有办法申请失业金，因为申请失业金的条件是“非本人意愿中断就业”。