随着互联网的飞速发展，很多行业都迎来了新的机会，当然，电商行业也不例外。传统电商的模式和补贴浪潮让中小型企业的商家倍感压力。

以前，中小商家只有两种选择：加入传统电商或者是开设自己的平台，但是这两种选择都会存在一些问题，例如抽佣，高额的费用和给予用户优惠不足等原因。

那么分销打破了这一种局面，为中小商家提供与大型平台一较高下的契机。其中，七星创客模式颇具研究价值，其核心运用三三裂变策略，别具一格，值得深入探索与剖析。

推三返一概念

此模式依循裂变逻辑运行。客户下单特定产品或礼包后，即升级为代理，获取推广资格。每成功推介一位新用户下单，便可获取相应比例佣金。推荐首位用户，可得产品价格 10%佣金；推荐第二位，佣金升至 20%；推荐第三位时，则高达 70%。如此操作，推荐满三人后，投入成本便得以回收。此后便依 10%、20%、70% 比例循环获取佣金。

功能核心亮点

迅速提升品牌影响力：本方案助力品牌在短期内获得高额曝光与广泛关注，有效促进销售额与利润的双重飞跃。

构建忠实粉丝社群：通过创新机制，将消费者转化为品牌的忠实拥趸与推广大使，携手实现商业蓝图。

全面引流与裂变增长：采用高效裂变策略，实现品牌的快速传播与无限拓展，显著提升品牌认知度与销售业绩。

消费即收益的创新模式：让消费者在享受购物乐趣的同时，通过消费行为获得免单机会甚至额外收入，开创消费新体验。

团队级差

推荐满三个人升级到一星创客，一星创客可以拿团队业绩奖3%

一星创客培养两个一星创客，升级二星创客，拿团队业绩奖5%。

二星创客培养两个二星创客，升级三星创客，拿团队业绩奖7%。

三星创客培养两个三星创客，升级四星创客，拿团队业绩奖9%。

四星创客培养两个四星创客，升级五星创客，拿团队业绩奖11%。

五星创客培养两个五星创客，升级六星创客，拿团队业绩奖13%。

六星创客培养两个六星创客，升级七星创客，拿团队业绩奖15%。

成为七星创客后，如果还能培养出三个七星创客，将有机会升级为总裁，可获得公司流水3%的奖励，并一次性获得30万元现金奖励。

总裁培养出三个总裁后，将有机会升级为董事，享受公司流水5%的奖励，并一次性获得100万元现金奖励。

伯乐奖励是指上级可以直接拿直属下级的团队奖励。直属下级的团队奖励拿多少，那么上级伯乐的奖就拿多少，三星以上的创客都可以享受伯乐奖励

“推三返一” 模式分润波比

大家其实心里都在想，若企业这么分钱还会有剩余吗？这不存在负波比了，“推三返一” 机制部分最大波比约 33.3%；团队极差奖励部分，七星创客 15%、总裁 2%、董事 3%，加起来 20%；伯乐奖励部分最大波比 15%。总共算下来最大总波比 68.3%。当然啦，这些分润比例可不是死的，能根据产品实际情况灵活调整。

“推三返一” 模式特点

低门槛是它的亲民招牌，不论是谁都能轻松加入，参与就有收益。高回报则像磁石般吸引用户，中奖者能得 100% 购物基金，可不就是 “白拿” 产品嘛。资金安全方面，有可信第三方专项存管账号把关，用户资金妥妥放心。还有无风险优势，奖励皆源于产品销售利润与品牌广告支出，无泡沫、零风险，合法合规运营。

“推三返一” 模式只是运营参考蓝图，实际操作还得结合自身团队状况制定运营策略。

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文章编辑：weisanyun826