中国烟草年薪较高，但多数毕业生没有机会进入，主要有以下原因：

1. **招聘名额有限**：

- **企业性质与规模控制**：中国烟草作为大型国有企业，岗位数量的增长受到企业整体规模和业务发展规划的限制。尽管企业体量大，但为了保持高效的运营和管理，不会无限制地增加员工数量。例如，一些烟草生产基地的自动化程度不断提高，对一线生产人员的需求增长缓慢，而管理岗位和技术研发岗位等又需要较高的专业门槛和经验积累，使得符合条件的岗位数量有限。

- **地区分布差异**：中国烟草在各地均有分公司，但不同地区的经济发展水平、烟草市场需求以及企业的业务布局不同，导致招聘名额在地区间分布不均衡。经济发达地区或烟草产业集中的地区可能招聘名额相对较多，但竞争也更为激烈；而一些偏远地区或烟草市场较小的地区招聘名额较少，对毕业生的吸引力也相对较弱。

2. **招聘要求严格**：

- **学历门槛高**：中国烟草通常要求应聘者具有本科及以上学历，部分岗位甚至要求硕士研究生及以上学历。随着高等教育的普及，本科及以上学历的毕业生数量不断增加，但在中国烟草的招聘中，高学历仍然是重要的筛选条件之一。例如，一些烟草企业的研发岗位、管理岗位等，对学历的要求较高，本科以下学历的毕业生很难满足条件。

- **专业限制多**：烟草行业具有较强的专业性，因此在招聘时对应聘者的专业有明确的要求。主要招聘的专业包括烟草学、农学、机械、电气、计算机、工商管理、经济、化学等相关专业。如果毕业生的专业与烟草行业的相关性不强，即使学历符合要求，也很难通过简历筛选。

- **年龄限制**：一般来说，本科应届生不超过25周岁，研究生应届不超过28周岁，博士可能会适当放宽。这是因为企业希望招聘到年轻、有活力、学习能力强的员工，能够更好地适应企业的发展和工作要求。

3. **竞争激烈**：

- **行业吸引力大**：中国烟草的工作稳定性高、福利待遇好，在当前就业市场竞争激烈的情况下，对毕业生具有很大的吸引力。不仅是应届毕业生，还有很多有工作经验的人也会参与竞争，使得招聘的竞争压力非常大。

- **报考人数众多**：每年都有大量的毕业生关注中国烟草的招聘信息，报名人数远远超过招聘名额。例如，一些热门岗位的报录比可能达到几百比一甚至上千比一，大多数毕业生在激烈的竞争中被淘汰。

4. **招聘流程复杂**：

- **笔试难度大**：中国烟草的笔试内容通常包括行测、申论、专业知识等，考试难度较大，需要应聘者具备扎实的专业基础和综合知识。而且，笔试成绩在总成绩中占有一定的比例，只有笔试成绩优异的应聘者才能进入面试环节。

- **面试要求高**：面试环节更加注重应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力、应变能力等。面试的形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论等，对应聘者的表现要求较高。此外，面试成绩在总成绩中的占比也较大，很多应聘者虽然通过了笔试，但在面试环节中表现不佳，最终未能被录用。

5. **招聘信息获取不及时或不全面**：

- **信息发布渠道有限**：中国烟草的招聘信息主要通过官方网站、招聘平台等渠道发布，信息传播的范围相对较窄。一些毕业生可能由于不关注相关信息或者获取信息的渠道不畅通，错过了招聘时间。

- **招聘时间不固定**：中国烟草的招聘时间没有固定的规律，不同地区、不同岗位的招聘时间可能会有所不同，这也增加了毕业生获取招聘信息的难度。有些毕业生可能在不知道招聘信息的情况下，错过了报名时间。