用工劳动关系如何协调？松山湖这场活动为企业支招_常识

创始人

2024-12-11 20:20:17

7月22日，“松湖有约，絮轻言法”——2024年松山湖职业指导下基层活动开展，帮助企业全面认识劳动用工风险，提升劳动关系协调和矛盾调解能力，促进企业稳定发展，现场共有48名企业代表参加。

在劳动和谐策略讲堂上，讲师以“企业用工劳动关系协调与矛盾化解实用方法”为题作课程分享，结合实际案例，培养学员在劳动关系协调方面的实际操作能力，包括如何与员工进行有效沟通、如何处理员工投诉、如何预防劳动争议等，从而建立和谐稳定的劳动关系。

讲师还通过分析实际案例，分享了解决劳动纠纷的具体措施以及不同情况下的应对技巧，讲述了企业用工过程中可能面临的各种风险，如违法用工、劳动安全事故等。

此外，现场还提供了劳动法律法规咨询和职业指导服务。企业代表们就工作中遇到的问题和困惑向律师顾问进行咨询，并得到了专业、细致的解答。

企业代表们表示，本次分享内容丰富、实用性强，有效提高他们的风险防控意识，希望今后能够举办更多类似的活动，为企业提供更多的支持和帮助。

本次活动由东莞市人力资源和社会保障局指导，松山湖党建工作办公室主办，松山湖总工会、松山湖中部片区党委承办，东莞市红海人才数字服务有限公司、广东东莞人力资源服务产业园松山湖园区协办，旨在充分发挥职业指导服务的重要作用，提升就业质量，促进松山湖经济发展。

接下来，松山湖将持续深化职业指导在企业的实践活动，不断探索并丰富活动形式与内容，提升服务质量与效率，为企业与员工提供更加贴心、高效的就业支持与指导。

【撰文】朱丽婷陈启亮

【作者】陈启亮；朱丽婷

【来源】南方报业传媒集团南方+客户端