“延迟退休”为何没动静了？现在有了答案_常识

创始人

2024-12-10 17:41:17

早在2017年，我国就提出了延迟退休，但从2024年开始，却没有了动静。这与前些年要大力推进延迟退休相比，显得格格不入。目前影响到“延迟退休”推进的3大问题需要解决。

第一，先要解决35岁以上群体就业现在很多企业只招聘35岁以下的年轻人，而不愿意招聘40、50人员。对于中年人来说，他们在40、50岁时就已经工作难找，如果再让他们延迟到65岁退休，这又要再熬好多年。所以，应先解决掉40、50、60岁人员的就业问题，才能妥善推进延迟退休。

第二，灵活就业人员缴纳社保的压力大一直以来，灵活就业人员由于没有固定的工作单位，只能是100%缴纳社保。这样一来，灵活就业人员缴纳社保的压力就会比较大。如果再从60岁延迟退休到65岁。那就意味着，灵活就业人员还要继续再多交几年社保，这无疑会加重灵活就业人员的缴纳社保的压力。

第三，延迟退休会影响到生育率本来老职工在60岁退休，那么退休生活很可能是替儿女照顾孩子，这样儿女就可以去安心工作。但如果延迟至65岁退休，那么老年人即使是退休了，也没有精力和体力去帮助儿女带孩子。而当一些年轻人发现父母无力替自己带孩子时，他们就会选择不生或少生。