现实生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这样，这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外，更不成能成为领导心目中优秀的下属。

  有一段话是这样描述圈子与班子之间的关系：进入班子，没有进入圈子，等于没有进入圈子；没有进入班子，进入圈子，等于进入圈子；进入班子，又进入圈子，等于进入圈子的圈子；没有进入班子，也没有进入圈子，想不开叫小子，想得开叫老子。

  说明进入班子的重要性。那么，怎样才能让自己进入圈子呢？其实，现实生活中，能够进入圈子的人，一定是这个圈子核心人物的左臂右膀，一定是领导认为是“优秀的下属”。那么，怎样才能成为“优秀的下属”呢？如何 成为一名优秀的员工呢？分享优秀下属的“三不原则”。

  如何成为一名优秀员工，下属如何认清自我角色

  原则一：不做与领导价值观冲突的事情。

  每个领导都有自己的做事准则和价值尺度，如果违背了，很容易让领导觉得这样的人分歧路，更无共同语言，那么，这样就容易排挤到圈子之外。

  有这样一位领导李三，是某大型国有企业驻某省区经理。这个经理很注重团队合作，尤其团队精神至关重要。他认为，营销n人没有团队合作，很难出成绩的。所以，驻外人员都是住在一个地方。有一年，企业从内部招聘了一批营销人员，其中小张就是派到该片区。不到一个 月，小张结婚了，就把妻子接过来同住。由于都是男同志，所以小张就在外面租房子住，并向李三申请。这种申请，李三只能答应，但内心是 十分反对的。小张自己一个人住在外面，一是欠好管理，不知小张日常在做什么，究竟，营销更多的是松散型管理；二是小张成为“独行侠”， 与团队割裂；三是以前没有出现这种情况，这是首例。   

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