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今日(5月13日)午后，北京大部地区气温升至30℃以上。据气象部门监测，13至14时，北京最高气温为37.2℃，出现在千家店镇政府。

北京市气温分布图。

为何近日天气较热?北京市气象台首席预报员张琳娜解释，从西北地区东移过来的一个暖高压脊，近期稳定在整个华北上空，北京也在这个暖气团的控制下。高压有下沉作用，有助于升温，高压又会带来晴天，日照也会加速升温，所以在暖气团稳定维持的情况下，北京才会出现连续多日气温较高的情况。

不过，5月15日开始，北京天空云量增多，16日至19日将进入多雨时段。同时气温随之回落，17日至18日最高气温降至24℃左右。

今年夏季是否已经到来?近五年来，北京入夏时间有早有晚：2021年和2022年都是5月17日入夏，比常年偏早3天;2023年5月14日入夏，比常年偏早6天;2024年入夏日为5月7日，比常年偏早13天;2025年入夏时间为5月26日，比常年偏晚6天。至于今年的入夏时间，需要气象部门看气温实况来判定。

今年以来，黄金价格剧烈震荡，被市场戏称为“猴市”，投资端则上演一场“冰与火之歌”：投资需求持续高涨，金条、黄金ETF卖爆了，金饰消费却显著下滑，而矿企利润则实现了翻倍增长。

资料图/IC photo

根据中国黄金协会最新数据，2026年一季度，黄金首饰消费量同比大跌37.1%，金条及金币的消费量却逆势飙升46.4%，达到202.062吨。

从珠宝行业上市公司的2025年年报及2026年一季报来看，净利润下降、集中调整门店成为普遍现象。而黄金矿业企业则在此间利润翻番。

从个人投资者看，有人获利翻倍离场，有人深陷亏损泥淖，面对同样的金价，却收获了截然不同的投资结局。

“年初重仓的黄金ETF和有色ETF，至今跌幅在10%左右。”成为家住天津的投资者李薇(化名)“最后悔的投资”。眼下她陷入了进退两难：既拖累了整体收益，又不敢轻易割肉，只能眼睁睁错过其他板块的上涨机会。

与之形成鲜明对比的是北京投资者王女士。她从不碰黄金ETF，而是选择在合适价位购买投资金条，长期持有。今年她在金价高点卖出200克多年前购入的金条，收益几乎翻番。在她看来，黄金是她这些年“最对的投资”。

当所有人都在谈论黄金时，金条、黄金ETF卖爆了。菜百商场投资金柜台前常挤满“淘金者”，多家银行的投资金条一度售空，银行保险柜业务“一箱难求”……今年这样的场景反复出现。

为什么买金条的人更容易赚钱?一位银行理财师告诉记者，从他所接触的客户来看，购买金条的往往比购买黄金ETF等基金产品的投资者更能“拿得住”黄金，也更能最终实现盈利。从长期来看，黄金内在增长逻辑并没有变。但从短期来看，高波动将是常态。

据澎湃新闻报道，江西丰城消费者袁女士花777.83元，在某电商平台店铺“百年老鳳詳黄金直销”购买足金0.9g戒指后，戒指经鉴定系“金包银”。目前涉事店铺已经退款，但拒绝消费者提出的三倍赔偿。电商平台相关部门工作人员回应称，已经对店铺做出处理。目前，涉事店铺已被关闭。

涉事店铺。图/澎湃新闻

这小小一枚所谓足金戒指，存在三重问题，产品是“金包银”，鉴定书虚标高价，店铺名称刻意仿冒碰瓷知名品牌。在当前金银消费市场升温的背景下，网络黄金饰品销售老套路再次浮出水面，值得警惕。

黄金饰品价值高、单价贵，不少普通消费者缺乏专业鉴别能力，容易轻信商家营销话术。涉事商家明知产品并非足金，却刻意隐瞒材质真相，诱导消费者购买，属于典型的以假充真，违反消费者权益保护法。

有意思的是，袁女士表示，5月10日下午，涉事店铺已经为其退款。但是，5月11日，媒体记者以消费者身份咨询该店铺发现，客服仍在以相同路数，在套路其他消费者。可见，涉事商家未思悔改，仍在“坑一个是一个”。

暗藏猫腻的鉴定书，也在成为制假售假帮凶。这枚戒指实际售价七百余元，但媒体记者查询商家提供的鉴定书却发现其显示最高售价达九千余元，价格相差十余倍。

目前，涉事店铺虽已被平台关停，商家也完成退款，但此事不能就此了结。“金包银”戒指问题重重，说明此前相关平台对店铺资质审核可能存在疏漏。电商平台有必要压实主体责任，严格审核入驻商家资质，不让不法商家有可乘之机。

据红星新闻报道，去年底，湖南艺术职业学院面向社会公开招聘38名事业单位工作人员。今年4月27日，该校公布入围体检与考察环节人员名单，36名入围者中，考生指认有十几人系该校在职教师。面对质疑，校方确认入围名单中有14人与学校存在合同关系，但否认“设萝卜岗”。

湖南艺术职业学院公开招聘公告截图。图/红星新闻

5月12日，湖南省教育厅事业单位人事管理处工作人员表示，接到投诉之后就开始调查，但尚未有结果。湖南艺术职业学院人事部回应称调查结果尚不清楚。

36名入围者中，14人为在职合同制教师，这难免让其他考生质疑其为“内定”的“萝卜招聘”。主管部门有必要进行公开、透明的调查，回应考生与舆论的关切。此外更值得关注的是，高校在进行事业编招聘时，要正确处理“社招”与“专项招聘”的关系，不能在“社招”中加塞“专项招聘”，“照顾”在职合同教师。

既然实行“社招”，就要求招聘单位，对所有考生一视同仁，不能用“专项招聘”思维对待“社招”。比如，有考生质疑，“考试现场发现很多人互相认识，还和监考老师像早就认识”，这对于社会考生来说确实感到奇怪，而学校可能认为“正常”，因为合同制教师工作那么多年，大家一般会认识。

用人单位要做到公平对待每个考生，避免出现“熟人”嫌疑，可采用引入第三方机构进行笔试、面试的招考方式。

对于此次招考被部分考生质疑的相关问题，当地有关部门应进行严肃调查，重点调查是否做到所有考生一视同仁、公正评分。

另外，要进一步规范事业单位招聘，“专项招聘”必须经过严格审批，不能将“社招”和“专项招聘”混为一谈，破坏招考公平。

编辑 刘喆 设计 朱静晖 校对 李立军