深冬时节，湘江之畔、赣水之滨，却因一场跨越千里的“人才之约”显得格外温暖。

12月13日至17日，阳江市携手珠海市、横琴粤澳深度合作区，走进湖南、江西6所高校，共同承办“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动。

5天时间，6校联动，阳江以一座滨海之城的最大诚意，携53家用人单位、1383个优质岗位，向湘赣学子发出盛情邀约，也掀开了阳江系统性推进“百万英才汇南粤”行动计划的生动篇章。

湘赣之行

一场诚意满载的“双向奔赴”

招聘会现场，总是观察一座城市引才决心与温度的最佳窗口。

12月16日的南昌大学前湖校区，寒意被涌动的人潮驱散。上午9点，招聘现场已人声鼎沸。学子们手持精心准备的简历，穿梭在珠海、阳江、横琴的展位之间，眼神充满期待与憧憬。

阳江专区尤为醒目，45家用人单位、990个岗位虚位以待。其中，来自市委人才办、市人社局组织的29家事业单位，携78个高层次（急需紧缺）事业编制岗位而来，将引才的诚意落到实处。

“阳江发展潜力很大，薪资待遇给我留下了深刻印象。期待有机会到阳江当一名政治老师，实现我的职业理想。”在湖南师范大学教育师范类专场，求职学生张伊丽在阳江市教育局的展位前驻足良久。

此次，阳江市教育局携9所市直单位，专门面向全国引进46名教育类人才，且全部纳入事业编制。对于张伊丽这样怀揣教育理想的学子而言，一份有保障、有平台的事业，正是他们所渴望的“稳稳的幸福”。

不远处的简历服务区、就业指导区、“暖心人才驿站”前也排起了小队，工作人员耐心地为学子修改简历、解答政策。现场派送的帆布袋、指甲钳等富有阳江特色的小礼品，更在不经意间传递着城市的温度与巧思。

数据是这场“奔赴”最直观的注脚：湖南、江西两省专场招聘，阳江累计收到简历近5000份，初步达成意向575人。一组组数字背后，是一个个鲜活的青春梦想与一座城市的产业未来开始链接。

企业是引才的主体，他们的感受最真实。“来到高校最大好处就是直接面对大学生，了解他们的需求。”阳江十八子集团的人事专员张文惠在采访中坦言，与80、90年代为谋生不同，现在的00后更看重职业理想、生活品质与个人价值实现，企业必须更懂年轻人。组团招聘，让企业能精准对接不同高校的优势专业，比如在工业类院校招募工程师，在师范院校引进教师，还能收集到学生对双休、五险一金等福利待遇的真实反馈，倒逼企业优化管理。

引才团队的专业与投入，是成功的关键。阳江市政务和数据局办公室副主任廖尚烨在南昌大学展位前宣讲，求贤若渴：“随着人工智能、数字化发展，我们对计算机、信息类人才的需求很大。”

阳江市人社局副局长曾庆光则从战略层面解读：“我们紧密结合湘赣高校优势学科，精准匹配阳江合金材料、装备制造、海上风电等重点产业需求。与珠海联动，是为了整合资源，形成区域引才合力。”

从长沙到南昌，从初冬到深冬，这场跨越山海的招聘，不是简单的人力资源配置，而是一次城市品牌的路演、一场发展机遇的共享、一曲青春与未来的和鸣。

何以阳江

一座值得“高看一眼”的潜力之城

面对众多城市抛出的橄榄枝，毕业生们为何应对阳江“高看一眼”？答案在于其将“风、海、空”的天然禀赋，前瞻性地锻造为不可复制的战略优势，为人才铺就了一条通往未来产业的坚实跑道。

追风逐电，立于绿色动能之巅。 阳江的“风”，是驱动发展的战略资源。这里电力装机总量约占全省十分之一，清洁能源占比超75%，广东每10度电就有1度来自阳江。其规划海上风电总装机容量2000万千瓦，当前并网规模占全省一半，全国领先。

依托于此，阳江正打造全国首个“绿能示范产业园”，创新“绿电直供+碳足迹溯源”模式。对人才而言，这意味着能站在“双碳”前沿，参与生产具备国际认证的“零碳产品”，拥有应对全球绿色变革的先天优势。

向空图强，拥抱星辰大海之梦。 2024年，火箭从阳江海面腾空而起，标志着其正式进军商业航天。凭借纬度低、航区安全的独特优势，阳江正加快构建“发射、制造、应用”的空天全产业链。同时，低空经济产业链也已启航，无人机研发制造、测试飞行等企业快速集聚。这里为航空航天、新材料等领域的青年人才提供的，不仅是岗位，更是参与定义中国空天事业未来的珍贵机遇。

精准卡位，担当湾区增长引擎。阳江的智慧在于精准嵌入大湾区产业链，担当“加速器”与“稳定器”。相比广深聚焦研发，阳江以充足的产业空间、较低的要素成本和完备的化工园区，专注于科技成果的中试转化与规模化生产。无论是生物医药产业化，还是高端装备制造，人才在此都能从“辅助”走向“挑大梁”，获得更核心的实践与更快速的成长。

山海之城，平衡奋斗与诗意。选择阳江，亦是选择一种理想生活。这里既有参与国家战略与前沿产业的澎湃舞台，也有面朝大海、生活成本友好的宜居环境。正如与阳江核电达成意向的中南大学学子史傅琰所说：“这里风景优美，更是大国重器的所在地。”

因此，选择阳江，不是押注运气，而是押注一种确定性——押注新一轮产业地图中不可替代的节点位置，押注个人成长与城市崛起同频共振的黄金窗口。它或许不是最喧嚣的舞台，但很可能是数年后，让人庆幸自己当初“选对了”的那座城。

引育之道：一套“近悦远来”的生态体系

湘赣招聘的成功，绝非一时之功，其背后是阳江市委、市政府将“投资于人”理念贯穿始终，系统构建“引育留用”全链条人才生态的持续努力。

“一把手”抓“第一资源”，高位推动凝聚合力。 阳江将人才工作提升至前所未有的战略高度。市委书记、市长化身“首席招才官”，不仅亲自审定方案，更身体力行奔赴引才一线。

今年4月，阳江市委书记卢一先、市长余金富率队前往长沙高校巡场推介；5月，卢一先又专题调研人才驿站，强调要“不拘一格培养、吸引、用好各类人才”。这种“高位推动”释放出强烈信号，带动全市上下形成了“识才爱才敬才用才”的浓厚氛围。市委组织部、市人社局牵头抓总，发改、教育、科技、卫健等多部门协同，县（市、区）联动，构建起一张高效运转的引才网络。

精准施策，打造“永不落幕”的岗位池。 阳江的引才，始终紧扣产业需求。围绕“4+4+X”现代化产业体系（绿色能源、新型储能、先进材料、装备制造等），年初便开展全域岗位大征集，任务分解到部门，精准对接至重点企业。既征集了9027个面向高校毕业生的优质岗位，其中不乏年薪50万乃至百万的高端职位；也通过88场线上线下专场招聘、8次事业单位招才引智，提供超过2万个就业机会，成功引进高层次人才300余人。线上，依托“粤就业”等平台提供24小时云聘服务；线下，足迹遍布华南、华中、西北多地高校，真正实现了引才活动常态化、精准化。

服务暖心，破解人才“关键小事”。 引才重在留心。阳江深谙此道，全力构建“1+5+46+4”市县镇村四级人才驿站服务网络，打造“一站式”服务平台。全年发放各类就业创业补贴约6000万元，重磅推出“人才新政30条”，系统解决子女入学、配偶就业、医疗保健、住房保障等后顾之忧。

各县区更是“八仙过海，各显神通”：江城区探索“驿站+”模式，新建产业电商人才实训基地，柔性引进专家128名；阳东区上线“人才综合服务平台”，实现业务线上“一键办”；阳春市举办“高层次人才见面会”，用“现身说法”增强吸引力；阳西县建成42套“拎包入住”人才公寓，提供最长4年免租期。

阳江市人民医院人事科莫玉婷在招聘会上承诺：“我们给主任医师、博士研究生开出50万年薪，还有安家费、免费住房和发展平台。”这些举措，让人才感受到的不仅是政策的力度，更是城市的温度。

“投资于人”的核心是赋能成长。阳江不仅关注“引进来”，更着力于“长得好”。通过新建五金刀剪和合金材料产业电商人才实训基地、与高校共建产学研平台等方式，为人才提供持续学习、施展才华的舞台。

“英才汇南粤，澎湃新阳江。”湘赣引才之行，是阳江深入推进“百万英才汇南粤”行动的一个精彩切片，也是这座滨海之城向全国英才发出的一份时代请柬。

撰文：赵强 关雯静 黄惠明

图片：陈宏侃 梁庆提