机关工作的朋友，过去都只有职务晋升一条路，但能够晋升职务的人只是少数，多数人干了一辈子也只是一个普通工作人员。在公务员职务职级并行规定实施之后，职级晋升增加了公务员的晋升通道，为公务员的晋升搭建了新的平台。

但由于是职务职级并行，并行的意思，就是公务员既可以晋升领导职务，也可以晋升职级。但在职务职级晋升过程中，由于职务和职级是并行的，担任领导职务的公务员在晋升中更有优势，他们只有晋升相应的领导职务，就有机会晋升更高一级的职级。

公务员职级的晋升也是一种晋升，职级晋升就像一场漫长的马拉松，每一步都凝聚着努力与期待。比如老陈，是一位某乡镇机关的公务员，在这个乡镇工作了30多年，先后担任过乡镇的股级干部多年，副镇长等职务。

2019年6月，公务员职务职级并行规定实施以后，老陈从副镇长的岗位上，晋升为三级主任科员，虽然三级主任科员也是享受副科级待遇，但在工资级别上要高副镇长，这对于老陈这种无法进一步晋升职务的公务员来说，也是一种安慰。

2020年，镇里分配了两个晋升二级主任科员的名额，由于老陈担任了多年的副镇长，上级考虑到老王的工作年限和现实表现，老陈顺利晋升为二级主任科员。二级主任科员享受乡科级正职待遇，老王看到了职级晋升带来的好处，工作更加努力。

老陈是单位里出了名的“老黄牛”。他工作认真负责，对待每一项任务都一丝不苟。在他担任二级主任科员的这五年里，经手的项目不计其数，每一个都完成得相当出色。有一次，单位接到一个紧急的调研任务，时间紧、任务重，老陈主动请缨，带着团队日夜奋战。

他们跑遍了全镇的每一个村民小组，收集了大量的数据和资料，最终形成了一份高质量的调研报告，为领导决策提供了重要依据。然而，即便老陈如此努力，晋升的一级主任科员的机会还是与他擦肩而过。这其中，竞争激烈是一个重要因素。

老陈所在的乡镇有60多位公务员，每次职级晋升名额有限，而符合条件的人却很多。以最近一次晋升为例，单位有 10个符合晋升一级主任科员条件的人，但只有 3 个晋升名额。大家都各有优势，竞争自然十分激烈。

老陈已经担任二级主任科员五年了，马上就要面临退休，但直到老陈办理退休，也没有等来晋升一级主任科员的机会，老陈表面虽然没有说什么，但心里的失落感还是非常明显的。

在基层机关，特别是在乡镇机关，老陈的经历并非个例，在公务员队伍中，有很多人都面临着类似的情况。职级晋升不仅仅取决于个人的工作表现，还受到多种因素的制约。这也提醒着我们，在关注个人努力的同时，也要客观看待外部环境和政策的影响。

对于那些像老陈一样在晋升道路上遇到困难的公务员来说，虽然晋升可能不那么顺利，但也不能因此而懈怠。工作的价值不仅仅体现在职级的提升上，更在于为人民服务的过程中所做出的贡献。就像老陈，虽然没有晋升到一级主任科员，但他始终坚守在自己的岗位上，用自己的行动诠释着公务员的职责与担当。

在公务员职级晋升这场马拉松中，只要时刻保持积极的心态，既要努力提升自己的能力，积极争取晋升机会，也要坦然面对可能的挫折。毕竟，每一次的经历都是一次成长，每一份付出都不会白费。相信只要坚持不懈，总会在自己的岗位上绽放出属于自己的光芒。