香港《行政长官2025年施政报告》提出，随着新型工业产值持续增长，特区政府会加快培养香港本地及引进境外新兴产业，继续优化人才政策，推动产学间人才流动，加强香港人才办的招揽和支持人才工作，进一步打造国际高端人才集聚高地。

粤港澳大湾区集群效应明显，《2025年全球创新指数》报告显示，“深圳—香港—广州”一举登顶世界百强创新集群，体现粤港澳大湾区科技创新的强劲活力。近期，香港特区政府香港人才服务办公室（香港人才办）邀请了18位来自德国的科创人才到访香港和深圳，探索大湾区的科创生态与市场机遇。

今年6月，香港人才办在德国慕尼黑举办的科创提案大赛中选出10余名优秀人才，半数为“00后”。他们随同大赛的评判和当地青年组织代表，获邀在今年9月中旬到访大湾区，先后参观香港科学园、香港科技大学创业中心、深圳前海国际人才创新交流中心等地，与腾讯、大湾区初创企业和风险投资公司的代表进行深度交流，探讨大湾区内的高端制造产业链、政策支援和数字化销售等议题。

代表团成员之一、年仅24岁的苏菲（Sophie Defauw）原是帆船运动员，因伤退役后转战科技领域。她创办的AthleteIQ运用人工智能开发出非侵入性的可穿戴设备，可实时监测肌肉疲劳，提前预警运动伤害。苏菲表示，公司在意大利设置厂房，生产和运输的成本限制了亚洲市场的拓展，这次考察让她感受到大湾区完善的供应链基础设施，相比欧洲具备明显的竞争优势，因此会积极考虑在区内设厂，以香港作为亚洲市场的联络点。

另一成员卢卡斯（Lucas Mair）是ProviGen.ai的联合创始人，专注于AI系统和机器人解决方案，助力生物科技实验室提高实验效率和减少人为误差。“大湾区的生产流水线所提供的价格，比国外其他地区便宜三分之二，质量反而更高，让我们非常赞叹。”卢卡斯说，经过这次考察，他已决定在香港科学园设立公司的亚洲分部，希望结合中国内地的庞大合作伙伴与高精度供应链优势，以及中国香港的生物科技研究资源和成熟金融市场。

人才是推进中国式现代化的战略性支撑。粤港澳大湾区城市各有所长，中国香港作为区内高度开放和国际化的城市，拥有多元优势吸引国际人才，可与区内其他城市优势互补，并配合国家其他区域的协同合作，招揽全球高端人才，助力建设国家高水平人才高地。

2024年5月，香港人才办与其他大湾区城市的人才服务单位签署合作备忘录，加强区内人才服务合作。2025年4月，人才办邀请近40家大湾区知名企业，在马来西亚举办“粤港澳大湾区人才汇聚发展推介会”，通过介绍大湾区的发展机遇及就业机会，招揽东南亚的优秀人才前往湾区发展。

据介绍，香港人才办明年将会针对海外人才，联同内地主要城市进行至少一次宣传活动，推广区域发展机遇，并且继续与特区政府相关部门联系，深化与其他大湾区城市在引才、留才、育才、用才的合作，实现区内人才合作共赢，形成辐射全国的人才网络，为国家高质量发展作出贡献。

文|记者 孙唯

图、视频|香港人才服务办公室提供